Vaardigheidscursus Waarheidsvinding

Programma van de cursus Waarheidsvinding

Module 1

Waarheidsvinding

• Waarom is het van het grootste belang om de waarheid te achterhalen wanneer een ongewenste situatie heeft plaatsgevonden?
• Welke risico's loop je als de waarheid niet achterhaald wordt?
• Op welke manier kun je de waarheid achterhalen?
• Hoe kun je door de waarheid te achterhalen een eind maken aan ongewenste situaties?
• Wat doe je zodra je de waarheid hebt achterhaald?

Het verrichten van een onderzoek

• Op welke manier voer je een onderzoek uit naar een ongewenste situatie?
• Welke fases doorloop je tijdens het onderzoek?
• Welke onderzoeksmogelijkheden en -middelen heb je ter beschikking en waar is dat geregeld?
• Wanneer en onder welke voorwaarden mogen onderzoeksmethoden als observatie, heimelijke camera's en GPS worden ingezet?
• Wanneer moet de betrokkene geïnformeerd worden dat hij/zij subject van onderzoek is/was?
• Hoe raadpleeg je open en gesloten bronnen? En welke juridische en praktische randcondities zijn hierbij van belang?
• Hoe beoordeel je de onderzoeksgegevens (wat is bewijs en wat zijn bewijsmiddelen)?
• Op welke manier leg je alle stappen vast in een journaal?
• Hoe zet je dit alles op papier (tekststructuur afstemmen op de situatie, het scheiden van feiten en meningen, beknopt en begrijpelijk formuleren, handvatten om objectief te schrijven)?

Module 2

Gesprekstechnieken

Gesprekstechnieken voor waarheidsvinding

• Hoe stel je de goede vragen en hoe krijg je de juiste antwoorden?
• Hoe vraag je door om de juiste informatie boven tafel te krijgen?
• Hoe maak je de ander tot expert van zichzelf?
• Op welke wijze anticipeer je op lastige situaties
• Hoe breng je structuur aan in het gesprek?
• Wat kun je afleiden uit non-verbale communicatie?
• Op welke manier confronteer je de betrokkene met de uitkomsten van het onderzoek?

Gesprekspartners

• Welke type gesprekspartners zijn er te onderscheiden?
• Wat zijn de motieven van de gesprekspartners? En hoe kun je deze achterhalen?
• Hoe ga je om met een zwijgende gesprekspartner?
• Wat doet je als je te maken hebt met een agressieve gesprekspartner?

Dossiervorming

• Hoe kom je tot een goed dossier?
• Op welk moment is het van belang om zaken schriftelijk vast te leggen?
• Wat zijn de handvatten om objectief en waardevrij gespreksverslagen en rapportages op te stellen?

Tip: Download de brochure voor een compleet overzicht!

Module 3

Conflicthantering

Aangifte

• Wat is een aangifte?
• Op welke manier wordt een aangifte opgesteld? En welke informatie is hiervoor nodig?
• Wat is het verschil tussen een onderzoeksrapport en een aangifte?
• Waarom doe je aangifte en hoe doe je dat?

Agressie, intimidatie en geweld

• Op welke manier voer je een indringend en confronterend gesprek met een betrokkene?
• Met welke risico's (agressie, intimidatie en geweld) heb je mogelijk te maken bij het voeren van een gesprek met een betrokkene?
• Welke verschijningsvormen van agressie, intimidatie en geweld kunnen zich voordoen? En wat is de mogelijke impact hiervan?
• Hoe kun je tijdens een gesprek agressie, intimidatie en geweld vermijden?
• Op welke manier kun je adequaat reageren als door jouw gesprekspartner toch gebruik wordt gemaakt van agressie, intimidatie en/of geweld?

Veilige omgeving voor waarheidsvinding

• Hoe creëer je een veilige omgeving voor waarheidsvinding?
• Over welke voorzieningen moet een veilige omgeving beschikken?
• Hoe voorkom je dat je in een bedreigende situatie terecht komt?
• Op welke manier ga je om met risico's wanneer je toch in een bedreigende situatie terecht komt?

Deze cursus is speciaal ontwikkeld voor:

• Hoofden beveiliging
• Security Managers
• Integriteitscoördinatoren
• Bibob coördinatoren
• Rechercheurs politie
• Onderzoekers openbaar ministerie
• Toezichthouders en handhavers
• Adviseurs recherchebureaus
• Medewerkers beveiligingsondernemingen
• Juristen
• HRM managers
• Advocaten