STAP-budget overheid

Het STAP-budget van de overheid bestaat niet meer. Sinds 1 januari 2024 kun je geen nieuwe aanvraag doen. Zoek je in 2026 naar de vroegere regeling van 1.000 euro voor een opleiding of cursus, dan gaat het vrijwel altijd over het voormalige STAP-budget. Voor medewerkers in de overheid en publieke sector zijn de alternatieven nu het opleidingsbudget van de werkgever, sectorale regelingen, een gericht maatwerktraject en de SLIM-scholingssubsidie die via de werkgever kan worden aangevraagd.

Bestaat het STAP-budget in 2026 nog?

Nee. Het landelijke STAP-budget is stopgezet en er zijn in 2026 geen aanvraagrondes meer via UWV. Wie zoekt op termen als opleidingsbudget overheid, subsidie overheid opleiding of overheid 1000 euro opleiding, komt nog vaak oude informatie tegen. De actuele situatie is eenvoudig: er is geen algemene individuele STAP-subsidie van de overheid meer waar je zelf als werknemer of werkzoekende gebruik van kunt maken.

Wat hield het STAP-budget in?

STAP stond voor Stimulering van de ArbeidsmarktPositie. Het was een subsidieregeling van de overheid waarmee volwassenen een opleiding, training of cursus konden volgen om inzetbaar te blijven op de arbeidsmarkt. Het maximale bedrag was € 1.000 per kalenderjaar, inclusief btw. Dat bedrag werd niet aan de aanvrager uitbetaald, maar na goedkeuring rechtstreeks aan de opleider voldaan. Aanvragen verliepen via UWV en de opleiding moest in het officiële STAP-scholingsregister staan. Het budget was bedoeld voor werknemers, werkzoekenden en andere volwassenen met een band met de Nederlandse arbeidsmarkt.

Waarom is het STAP-budget gestopt?

Het kabinet beëindigde het STAP-budget per 1 januari 2024 als onderdeel van de bezuinigingsmaatregelen uit de Voorjaarsbesluitvorming 2023. Eerdere ervaringen en kritiek leidden in 2023 wel tot een beperktere opzet van de laatste aanvraagrondes. Voor gebruikers betekent dat vooral één ding: het vroegere cursusbudget van de overheid is verdwenen en scholing loopt nu via werkgever, sector of andere specifieke subsidieregelingen.

Wat betekent dit voor overheid en publieke sector?

Voor medewerkers van gemeenten, provincies, uitvoeringsorganisaties en andere publieke instellingen betekent dit dat een individueel landelijk scholingsbudget niet langer beschikbaar is. Professionele ontwikkeling blijft natuurlijk belangrijk, maar de financiering verloopt nu via interne opleidingsbudgetten, functioneringsafspraken, teamontwikkeling, sectorspecifieke regelingen of, als aan de voorwaarden wordt voldaan, via de SLIM-scholingssubsidie die door de werkgever wordt aangevraagd. Voor HR en L&D in de publieke sector kan scholing zo worden afgestemd op actualiteiten, wet- en regelgeving en de dagelijkse praktijk van de organisatie.

Welke alternatieven zijn er nu voor scholing?

Opleidingsbudget via de werkgever

In veel overheids- en publieke organisaties is het eigen scholingsbudget een directe route. Denk aan een persoonlijk ontwikkelbudget, een opleidingsplan binnen het team of afspraken in het kader van duurzame inzetbaarheid. Bij functiegerichte ontwikkeling kan dit aansluiten op de leerdoelen en de praktijk van de organisatie.

Specifieke regelingen en sectorbudgetten

Afhankelijk van je organisatie of sector kunnen er aanvullende regelingen bestaan voor bijscholing, omscholing of verplichte vakinhoudelijke ontwikkeling. Die verschillen per branche en veranderen regelmatig. Controleer daarom altijd de actuele mogelijkheden binnen je cao, fonds, werkgever, brancheorganisatie en landelijke regelingen.

Maatwerk en incompany scholing

Voor publieke organisaties kan maatwerk of incompany scholing passend zijn wanneer meerdere medewerkers dezelfde organisatie-specifieke vraagstukken hebben. Vergelijk daarbij inhoud, doelgroep, leerdoelen, kosten en gewenste toepassing in de praktijk. SBO biedt incompany- en maatwerkopleidingen aan die volgens SBO worden afgestemd op organisatie, leerdoelen en praktijk.

Is de SLIM-subsidie een vervanger?

Niet in algemene zin. De werknemer kan de SLIM-scholingssubsidie niet zelf aanvragen. Een werkgever, geregistreerd gastouderbureau of visserijmaatschap kan subsidie aanvragen voor een huidige of toekomstige werknemer. Ook collectieven kunnen aanvragen. De regeling loopt van 2025 tot en met 2027 en geldt voor opleidingen binnen erkende ontwikkelpaden voor maatschappelijk cruciale sectoren. Of SLIM mogelijk is, hangt niet alleen af van het type organisatie, maar ook van de werkgeverrol, de werknemer of toekomstige werknemer en of de opleiding in een subsidiabel scholingspakket van een erkend ontwikkelpad staat. Zie het dus niet als één-op-één vervanger van STAP, maar als een aparte regeling met eigen voorwaarden en doelgroep.

Waar let je op bij het kiezen van een opleiding?

Nu het STAP-budget is verdwenen, wordt de inhoud van de opleiding nog belangrijker. Kies voor een training die actueel is, gegeven wordt door vakdocenten en direct toepasbaar is in je werk. Voor publieke professionals is het extra waardevol als voorbeelden, wetgeving en procedures herkenbaar zijn voor de eigen praktijk. Kijk daarom niet alleen naar de prijs of de financiering, maar vooral naar relevantie, kwaliteit en het resultaat voor medewerker en organisatie.

Veelgestelde vragen over STAP-budget overheid

Wat is het STAP-budget?

Het STAP-budget was een subsidie van de Nederlandse overheid voor scholing en ontwikkeling. Je kon daarmee maximaal € 1.000 per jaar inzetten voor een erkende opleiding uit het STAP-register.

Wanneer stopte het STAP-budget?

Nieuwe aanvragen zijn sinds 1 januari 2024 niet meer mogelijk. In 2026 bestaat de regeling dus niet meer.

Kon je elk jaar opnieuw STAP-budget aanvragen?

Historisch gezien kon dat maximaal één keer per kalenderjaar, zolang je aan de voorwaarden voldeed en er budget beschikbaar was. Die regel is nu alleen nog relevant als achtergrondinformatie, omdat de regeling is beëindigd.

Welke gratis cursussen biedt de overheid aan?

Er is geen rechtstreekse landelijke opvolger van STAP waarmee iedere individuele werknemer zelf tot € 1.000 scholingsbudget kan aanvragen. Beschikbare gratis of vergoede scholing verschilt per werkgever, sector en regeling.

Is er een directe vervanger voor het STAP-budget?

Nee, er is geen nieuwe landelijke regeling die voor iedereen hetzelfde werkt als STAP. Wel bestaat de SLIM-scholingssubsidie, maar die kan niet door de werknemer zelf worden aangevraagd en geldt alleen onder specifieke voorwaarden. In de praktijk zijn opleidingsbudgetten, sectorregelingen en werkgeversgerichte subsidies belangrijke alternatieven.

Kan ik als medewerker in de publieke sector nog subsidie voor een opleiding krijgen?

Dat kan soms, maar niet meer via een individuele landelijke regeling zoals STAP. De route loopt via je werkgever, je cao, een sectorfonds, een maatwerktraject of, als aan de voorwaarden wordt voldaan, via de SLIM-scholingssubsidie die door de werkgever wordt aangevraagd.