Benut de kansen van data
L&D is een enorme bron van data: door het digitaliseren van trainen en het toenemend gebruik van leerplatforums gaat er een wereld voor ons open. Data is in veel organisaties nog een ambitie en geen urgentie. Dat is onterecht: met het juiste gebruik van data neem je betere beslissingen, zorg je voor een aantoonbaar hogere kwaliteit en een hoger rendement. Leren kan effectiever en efficiënter ingericht worden!
Wat kan jij verwachten tijdens dit leertraject?
Unieke opzet!
Tijdens het intensieve leertraject Learning Analytics voor de L&D-professional ga jij gedurende het hele traject met jouw eigen casus aan de slag. Je krijgt een persoonlijk intake met jouw docent(en) en past de kennis vanuit de modules direct toe op jouw casus. Vervolgens vindt er na elke module ook nog een intervisie plaats waarin jij feedback krijgt op de toegepaste kennis.
Zo vergroot jij na het afronden van het leertraject het lerend vermogen van jouw organisatie met behulp van data!
Na dit traject:
- Kun je gericht data verzamelen en weet je waarom je dat doet
- Verbeter en optimaliseer je leerinterventies op basis van learning analytics
- Heb je verschillende voorbeelden gezien van data voor het versterken van leren
- Weet je hoe je draagvlak creëert voor het gebruik van data
Opleiding voor jou:
Dit leertraject is speciaal ontwikkeld voor: Iedereen die zich binnen een organisatie bezighoudt met het leren en ontwikkelen van werknemers, die met behulp van data het lerend vermogen wil versterken.
Met behulp van learning analytics:
- Toon je leereffect aan
- Maak je onderbouwde keuzes bij het verbeteren en optimaliseren van leerinterventies
- Ontstaat er steeds meer een continue verbetercultuur
- Ondersteun je hoger management met sturingsdata
- Draag je bij aan het lerend vermogen van jouw organisatie
Ook interessant voor jou?
Deze leertrack is speciaal ontwikkeld voor:
Iedereen die zich binnen een organisatie bezighoudt met het leren en ontwikkelen van werknemers, die met behulp van data het lerend vermogen wil versterken. Je kunt hierbij denken aan:
- L&D-adviseur, specialist of managers
- HR(D)-adviseurs of -medewerkers
- Beleidsadviseurs of -medewerkers
- Opleidingsadviseurs of -ontwikkelaars
- Opleidings- of scholingscoördinatoren
- (Zelfstandig) opleidingskundigen/onderwijskundigen
- Kwaliteitsfunctionarissen
Gezien het praktijkgerichte en persoonlijke karakter van het leertraject is er geen voorkennis vereist. Het is vooral belangrijk dat je enthousiast bent over de kansen van data en dat je in jouw organisatie een voorstrekkersrol wil nemen.
