Incompany onderwijs en opleidingen

Wilt u meerdere medewerkers tegelijk bijscholen en moet de inhoud echt passen bij uw organisatie? Dan kunnen incompany opleidingen passend zijn wanneer meerdere medewerkers dezelfde leerbehoefte hebben en de inhoud, planning of voorbeelden moeten aansluiten op uw organisatie. U stemt de leerdoelen, inhoud, planning en werkvorm af op uw praktijk, zodat deelnemers kennis opdoen in een context die aansluit op hun werk. Voor HR, L&D en leidinggevenden is dat vooral interessant als teams rond dezelfde thema’s moeten worden geschoold, processen veranderen of actuele vakkennis nodig is op de werkvloer.

Wanneer is maatwerk leren de slimste keuze?

Een incompany opleiding is een training, workshop of leertraject dat exclusief voor één organisatie wordt ontwikkeld of aangepast. Het programma sluit aan op uw sector, functies, leerbehoeften en concrete uitdagingen. Denk aan vakinhoudelijke updates, nieuwe wet- en regelgeving, betere samenwerking of het invoeren van een nieuwe werkwijze. De uitvoering kan plaatsvinden op uw eigen locatie, online of blended. Juist die combinatie van maatwerk en flexibiliteit maakt incompany onderwijs geschikt voor organisaties die gericht willen opleiden zonder onnodige omwegen. Voor organisaties die nog in de oriëntatiefase zitten, is de juiste incompany training kiezen een belangrijke vervolgstap.

De belangrijkste voordelen voor uw organisatie

De grootste winst van incompany opleidingen kan zitten in de aansluiting op de eigen praktijk. Medewerkers werken met herkenbare situaties, eigen documenten en vragen uit de dagelijkse praktijk. Dat kan de stap van leren naar doen kleiner maken, zeker als er ruimte is om het geleerde toe te passen en op te volgen. Een tweede voordeel is dat collega’s gezamenlijk leren, wat kan bijdragen aan een gedeeld begrippenkader en beter afgestemde werkwijzen, vooral wanneer het traject daarop is ingericht. Ook organisatorisch kan het efficiënt zijn: u kiest een moment en vorm die passen bij de bezetting. Bij SBO geeft men aan dat trainingen worden verzorgd door docenten met vakervaring en aandacht voor actuele thema’s. Wie wil zien hoe dit in de praktijk uitpakt, kan praktijkvoorbeelden van incompany trajecten bekijken.

• Maatwerk op leerdoelen, functies en niveau
• Praktische kennis met focus op toepassing in de eigen praktijk
• Eén leerlijn voor teams, afdelingen of meerdere professionals tegelijk
• Flexibele uitvoering op locatie, online of in een blended vorm
• Actuele inhoud die aansluit op ontwikkelingen in het vakgebied

Voor welke leerdoelen zijn incompany opleidingen geschikt?

Incompany trajecten zijn vooral waardevol als een gezamenlijke leerbehoefte centraal staat. Dat kan gaan om compliance, procesverbetering, leiderschap, samenwerking, verandermanagement of specialistische vakkennis. Ook wanneer een organisatie werkt aan kwaliteitsverbetering of een nieuwe aanpak wil invoeren, kan maatwerk meerwaarde bieden als organisatiecontext, gezamenlijke implementatie en teamafspraken centraal staan. Omdat de inhoud wordt afgestemd op uw context, ontstaat ruimte voor praktijkvoorbeelden, casuïstiek en concrete afspraken over de toepassing na afloop. Zo kan scholing beter aansluiten op het dagelijks werk.

Wat bepaalt de kosten van een incompany training?

De kosten van een incompany training kunnen afhangen van het aantal deelnemers, de duur van het traject, de mate van maatwerk en de gekozen werkvorm. Een korte sessie met beperkte aanpassing vraagt iets anders dan een traject met intake, eigen cases, meerdere modules en begeleiding achteraf. Ook locatie en eventuele extra’s, zoals voorbereidingsmateriaal, licenties of online ondersteuning, spelen mee. Wie de investering wil beoordelen, kijkt daarom niet alleen naar het tarief, maar ook naar de opzet van het traject, mogelijke reistijd, één programma voor meerdere collega’s en de manier waarop toepassing in de praktijk wordt ondersteund.

Veelgestelde vragen over incompany onderwijs

Wat is een incompany opleiding?

Een incompany opleiding is een training of leertraject dat speciaal voor uw organisatie wordt verzorgd. De inhoud, planning en voorbeelden sluiten aan op uw eigen leerdoelen en dagelijkse werkzaamheden.

Wat is het verschil met een open opleiding?

Het verschil tussen incompany en open training zit vooral in de mate van maatwerk en de samenstelling van de groep. Bij een open opleiding schrijft een individuele deelnemer zich doorgaans in voor een programma dat door de aanbieder is vastgesteld; de groep kan uit verschillende organisaties bestaan. Bij incompany bepaalt uw organisatie mede de inhoud, het niveau en de praktische invulling.

Welke cursussen zijn beschikbaar voor het onderwijs of andere sectoren?

Dat verschilt per aanbieder en vakgebied. SBO biedt een opleidingsaanbod voor het onderwijs, naast praktijkgerichte opleidingen en trainingen voor professionals in uiteenlopende domeinen, waarbij maatwerk mogelijk is als meerdere medewerkers rond hetzelfde onderwerp moeten worden opgeleid.

Wanneer levert een incompany traject het meeste op?

Vooral wanneer teams dezelfde kennis nodig hebben, snel moeten inspelen op veranderingen of beter willen samenwerken in de uitvoering. Dan kan een gezamenlijke leerervaring bijdragen aan afstemming, zeker als praktijkopdrachten, ondersteuning en evaluatie onderdeel zijn van het traject.

Zoekt u een leeroplossing die aansluit op uw organisatie, actualiteit en praktijk? Dan zijn incompany onderwijs en opleidingen een logische keuze als u wilt investeren in toepasbare kennis, begeleiding en maatwerk dat kan bijdragen aan toepassing in de praktijk.