Leertraject Learning Analytics voor de L&D-professional

Persoonlijk intake

Hoe staat het in jouw organisatie met learning analytics? Verzamelen jullie al data? En ziet iedereen de meerwaarde daarvan? Welke kansen liggen er? En hoe zou je daarmee aan de slag kunnen?

Tijdens een persoonlijk onlinegesprek met een van de docenten krijg je beter zicht op jouw leerdoelen voor dit traject. Op basis daarvan bepaal je jou persoonlijke casus waarmee je tijdens het leertraject aan de slag gaat.

Module 1

Visualiseren van lerend vermogen

Tijdens deze eerste module van de leertrack gaan we in op de kansen en mogelijkheden om het lerend vermogen in jouw organisatie inzichtelijk te maken.

Samen onderzoeken we de verschillende invalshoeken om de benodigde data te verzamelen en dit in één oogopslag inzichtelijk te maken met aantrekkelijke en effectieve datavisualisaties.

Intervisie persoonlijke casus

Module 2

Analyseren van lerend vermogen

Wanneer we zicht hebben op het lerend vermogen in jouw organisatie, zullen hier ongetwijfeld verbetermogelijkheden uit voortvloeien.

In deze module gaan we in op de mogelijkheden om het lerend vermogen te analyseren, patronen te herkennen, om zo verbetermogelijkheden te kunnen identificeren.

Intervisie persoonlijke casus

Module 3 

Interveniëren en het leren vermogen vergroten

Zicht krijgen de op de huidige situatie en het identificeren van verbetermogelijkheden is één van de kernprincipes van Learning Analytics.

Maar, de impact van onze datainspanningen staat of valt bij wat wij hier mee doen. Dit is dan ook het thema van de derde module: Interventies inzetten om het lerend vermogen te vergroten.

Intervisie persoonlijke casus

Module 4

Automatiseren van leren om L&D te ondersteunen

Wanneer we verbetermogelijkheden hebben geïdentificeerd en geïmplementeerd, kunnen deze waardevol zijn op een grotere schaal. Maar, veelal ontbreekt het aan mankracht en capaciteit om dit te ondervangen. Hiervoor komt automatisering aan bod, waarmee we op een simpele wijze (zonder programmeerkennis) onze interventies volautomatisch kunnen inzetten op grote schaal.

Intervisie persoonlijke casus

Deze leertrack is speciaal ontwikkeld voor: 

Iedereen die zich binnen een organisatie bezighoudt met het leren en ontwikkelen van werknemers, die met behulp van data het lerend vermogen wil versterken. Je kunt hierbij denken aan:

• L&D-adviseur, specialist of managers
• HR(D)-adviseurs of -medewerkers
• Beleidsadviseurs of -medewerkers
• Opleidingsadviseurs of -ontwikkelaars
• Opleidings- of scholingscoördinatoren
• (Zelfstandig) opleidingskundigen/onderwijskundigen
• Kwaliteitsfunctionarissen

Gezien het praktijkgerichte en persoonlijke karakter van het leertraject is er geen voorkennis vereist. Het is vooral belangrijk dat je enthousiast bent over de kansen van data en dat je in jouw organisatie een voorstrekkersrol wil nemen.