Opleiding Sociale Veiligheid in de Organisatie

Programma van de opleiding Sociale Veiligheid in de Organisatie

Module 1 

Juridische aspecten, toezicht en risicoanalyse

Wettelijke eisen, aansprakelijkheid en toezicht

• Waarom is een integriteitsbeleid van groot belang?
• Aan welke wetten en regels moet jouw organisatie voldoen op het vlak van sociale veiligheid?
• Rollen en rechten: wie is er verantwoordelijk voor sociale veiligheid?
• Wat zijn de actuele criteria voor sociale veiligheid
• Wat zijn de regels voor aansprakelijkheid waar jouw organisatie
• rekening mee moet houden met betrekking tot integriteitsbeleid? Wiens verantwoordelijkheid is dat?

Moreel leiderschap

• Hoe kan een leider van een organisatie met een uitgesproken visie op sociale veiligheid dienen als voorbeeld voor zijn medewerkers? 
• Op welke manier kunnen kernwaarden van de organisatie worden vertaald naar voorbeeldgedrag op de werkvloer?

Module 2 

Het ontwikkelen van integriteitsbeleid voor jouw organisatie

Nieuwe medewerkers aannemen & inwerken

• Waarom is screenen van belang?
• Hoe en waarom screen je nieuwe medewerkers?
• Hoe kun je de verklaring omtrent het gedrag verkrijgen?
• Wat is de opzet en werking van waarschuwingsregisters (zwarte lijsten)?
• Hoe zorg je ervoor dat nieuwe medewerkers mee gaan in de veilige werkcultuur?

Het opstellen van beleid, richtlijnen en procedures

• Waarvoor dient het integriteitsbeleid?
• Wie ontwikkelt, onderhoudt en accordeert het?
• Aan welke basisnormen moet het integriteitsbeleid voldoen?
• Hoe veranker je het integriteitsbeleid en creëer je draagvlak binnen jouw organisatie?
• Hoe leg je externe verantwoording af over het gevoerde integriteitsbeleid, genomen maatregelen, integriteitsschendingen en opgelegde sancties?

Personeelsbeleid en integriteit

• Hoe integreer je het integriteitsbeleid in het personeelsbeleid?
• Hoe maak je integriteit onderdeel van de wervings- en selectieprocedure?
• Op welke manier neem je integriteit op in introductieprogramma’s?
• Hoe bespreek je integriteit in werkoverleggen en functioneringsgesprekken?

Tip: Download de brochure voor een compleet overzicht!

Module 3 

Sturen op integer handelen

Instrumenten en integriteitsmaatregelen

• Hoe kun je medewerkers beïnvloeden om integer te handelen?
• Wat is een gedragscode?
• Hoe informeer je medewerkers over regelingen ten aanzien van (financiële) belangenverstrengeling, relatiegeschenken en nevenwerkzaamheden?
• Op welke wijze registreer je incidenten zoals fraude, diefstal en corruptie?
• Hoe bevorder je de bewustwording van je medewerkers t.a.v. integriteitsrisico’s?
• Hoe vergroot je de weerbaarheid tegen verleidingen en bevorder je het integer handelen bij jouw medewerkers?
• Hoe komt gedrag tot stand en wat is noodzakelijk om oude patronen te doorbreken?
• Hoe zorg je voor urgentiebesef bij het management?

Het verrichten van een audit

• Waar staat jouw organisatie op het terrein van integriteitsbeleid?
• Waarom wordt er een audit uitgevoerd?
• Hoe wordt een audit uitgevoerd? Waar kijkt de auditor naar? Welke informatiebronnen en instrumenten zijn hierbij van belang?
• Resultaten: wat levert de audit op voor jouw organisatie?

Module 4 

Veiligheid en aansprakelijkheid

Signaleren, inventariseren en evalueren van kwetsbaarheden 
en risico’s

• Wat betekent integriteit voor jouw organisatie? En welke risico’s loopt jouw organisatie met betrekking tot ongewenste omgangsnormen en integriteitsschendingen? 
• Welke dilemma’s en integriteitsvraagstukken doen zich voor in jouw organisatie? 
• Hoe breng je risicovolle processen, kwetsbare functies en verleidingen binnen jouw organisatie in kaart?

Aansprakelijkheid en integriteit

• Wanneer is een organisatie jegens derden aansprakelijk voor plichtsverzuim door een functionaris (ambtenaar of werknemer) tijdens de taakuitoefening begaan?
• Wat zijn de gerechtsregels over de aansprakelijkheid van de organisatie?
• Wanneer is de werknemer juridisch zelf jegens derden aansprakelijk?
• Welke interne maatregelen kun je als organisatie nemen wanneer een werknemer zich schuldig heeft gemaakt aan ernstig plichtsverzuim?
• Wat is rechtens als de betrokken functionaris zich verweert door te stellen dat hij conform de (afgegleden) bedrijfscultuur handelde?
• Hoe ver gaat de ruimte voor religieuze uitingen van werknemers?
• Hoe kan je bij een schending de geleden (materiële en immateriële) schade verhalen op de werknemer?

Module 5 

Het melden van incidenten & het integriteitsonderzoek

Het structureren en uitvoeren van een integriteitsonderzoek

• Hoe plan en structureer je een integriteitsonderzoek?
• Hoe raadpleeg je open en gesloten bronnen?
• Welke juridische en praktische randcondities zijn bij bronnen van belang?
• Hoe beoordeel je onderzoeksgegevens?
• Wat zijn de mogelijkheden en beperkingen van financieel integriteitsonderzoek?
• Hoe bouw je een dossier op?
• Hoe verhoudt een integriteitsonderzoek zich tot het strafrecht?
• Wat zijn de verschillende rollen, verantwoordelijkheden en belangen van stakeholders ten aanzien van het integriteitsdossier?
• Hoe kun je beleid en adviezen uitdragen en verdedigen?
• Hoe adviseer je gevraagd en ongevraagd het management en de politiek over het integriteitsdossier?
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: hoe voer je overleg op bestuurlijkambtelijk niveau?

Het melden van vermoedens van misstanden

• Wat is klokkenluiden?
• Welke klokkenluidersregelingen zijn er?
• Wat is het verschil tussen het indienen van een klacht en klokkenluiden?
• Hoe worden klokkenluiders beschermd?

Deze opleiding is speciaal ontwikkeld voor:

In zowel de publieke als private sector