Programma van de opleiding Safety Manager

Iedere dag start om 09.15 uur (ontvangst om 09.00 uur) en eindigt om 17.00 uur.

Module 1

Arbowetgeving voor een veilige en gezonde werkomgeving

Wetten en regels voor arbeidsomstandigheden

• Hoe ziet het Arbostelsel eruit? Welke wetten en beleidsregels zijn er?
• Wat is het doel van de Arbeidsomstandighedenwet? En wat houdt de Arbowet en het Arbobesluit in voor u en uw organisatie?
• Wat zijn de verplichtingen (rechten en plichten) voor de werkgever én de werknemer?
• Hoe geeft u invulling aan de voorschriften (rond o.a. opslag gevaarlijke stoffen, bescherming tegen lawaai en brandveiligheid) die het Arbobesluit stelt aan uw organisatie?
• Welke voorschriften bevat de Arboregeling en wat betekent dit voor u en uw organisatie?
• Meer en strengere controle op overtredingen Arbowetgeving: wat zijn de wettelijke bevoegdheden van de Inspectie SZW en hoe verloopt het toezicht op de naleving van wet- en regelgeving?
• Nieuwe relevante wet- en regelgeving voor veiligheid, gezondheid en welzijn tijdens het werk, o.a. wijzigingen in het stelsel van arbo-certificaten: hoe kunt u hierop anticiperen?
  
  

Aan de slag met Arbobeleid

• Hoe is Arbo-beleidvoering bedoeld?
• Hoe ontwikkelt u Arbobeleid conform geldende wet- en regelgeving?
• Op welke manier kan de arbodienst, u en uw organisatie, ondersteunen bij de ontwikkeling van een Arbobeleid?
• Handvatten van de Inspectie SZW voor zelfinspectie door organisaties: hoe maakt u hier gebruik van?
• Hoe verankert u de zorg voor arbeidsomstandigheden systematisch in uw organisatie?
  
  

Verzuimbeleid en re-integratie

• Wat zijn oorzaken en gevolgen van verzuim?
• Wat zijn de kosten van verzuim en welke besparingen realiseert u met een goed verzuimbeleid?
• Hoe voorkomt, dan wel beperkt, u een hoge werkdruk en ziekte bij werknemers door middel van preventie?
• Op welke wijze organiseert u verzuimbegeleiding en re-integratie bij langdurig verzuim?

Gerrit Hagen, directeur van Veiligheid & Opleidingen en voormalig directeur van Arboforum, begeleidt al 40 jaar werkgevers en werknemers bij het invoeren en uitvoeren van arbobeleid, verzuimbegeleiding en werkhervatting

Module 2

Het signaleren, inventariseren en evalueren van veiligheidsrisico’s

Het uitvoeren van een Risico Inventarisatie en Evaluatie

• Wat is het doel van een RI&E en waar moet deze aan voldoen?
• Opstellen risicoprofiel: op welke manier brengt u de aanwezige risico’s in de werkomstandigheden in uw organisatie in kaart?
• Het verkennen van scenario’s en mogelijke gevolgen: hoe beoordeelt u de geïnventariseerde risico’s op basis van een risicoanalyse?
• Het beschrijven van de risico’s: wat gaat er fout? Welke veiligheidsvoorschriften zijn er en welke voorzorgsmaatregelen zijn er al genomen?
  
  

Het opstellen van een plan van aanpak om arbeidsrisico’s te voorkomen en te beheersen

• Hoe vertaalt u de risicoanalyse naar een concreet plan van aanpak? En hoe verankert u dit plan in een draaiboek?
• Nut en noodzaak: het afwegen van kosten en baten. Hoe doet u dit?
• Welke afwegingen maakt u bij de prioritering van een pakket van maatregelen en welke criteria zijn hierbij van belang?
• Hoe pakt u risicovolle situaties aan bij de bron?
• Wat is de samenhang tussen technische, fysische, organisatorische en mensgebonden aspecten?
• Hoe betrekt u de lijnorganisatie bij uw RI&E? Welke afdelingen en afzonderlijke teamleden zijn verantwoordelijk voor de realisatie van maatregelen en op welke termijn?
• Op welke manier controleert en evalueert u de voortgang van beleid en bijbehorende resultaten?
  
  

Het uitvoeren van een Taak Risico Analyse en Laatste Minuut Risico Analyse

• Wanneer voert u een TRA wel of niet uit?
• Waarvoor kan de TRA als methodiek gebruikt worden?
• Wat is de toegevoegde waarde van de TRA ten opzichte van een RI&E?
• Welke stappen neemt u bij de uitvoering van een TRA?
• U hebt de TRA uitgevoerd en de juiste maatregelen getroffen. Wanneer en waarom dient u aanvullend een LMRA uit te voeren?
• LMRA: Beoordeel het risico: wat kan er volgens u nog fout gaan? Welke gevaren ziet u nog en wat zijn de oorzaken van deze gevaren?
• LMRA: Welke beheersmaatregelen neemt u om deze gevaren te vermijden?

Vincent Meier, EHS leader bij Owens Corning en voormalig adviseur bij D&F Group BV

 Het programma handig in één overzicht? Download de brochure! (pdf)

Module 3

Sturen op veilig gedrag

Veiligheidscultuur en -gedrag

• Hoe zorgt u er als direct leidinggevende of als toezichthouder voor dat uw medewerkers ook daadwerkelijk veiliger en gezonder gaan werken?
• Wat is nodig om ervoor te zorgen dat uw adviezen worden opgevolgd?
• Op welke manier beïnvloedt u het persoonlijk gedrag en verbetert u het veiligheidsbewustzijn van uw medewerkers?
• Waarom mogen voorlichting en onderricht niet ontbreken?
• Hoe formuleert u gedragsregels om het aantal ongevallen te reduceren?
• Hoe spreekt u medewerkers aan op risicogedrag? En wanneer beloont u medewerkers voor hun inspanningen?
  
  

Verbeteren van het veiligheidsbewustzijn en het doorbreken van oude patronen

• Hoe overtuigt u degene die u aanspreekt op onveilig gedrag?
• Hoe zorgt u voor urgentiebesef bij management en middenkader?
• Hoe komt gedrag tot stand en wat is noodzakelijk om oude patronen te doorbreken?
• Op welke wijze vergroot u het draagvlak voor het verandertraject naar een nieuwe veiligheidscultuur? En hoe laat u medewerkers meedenken over oplossingsrichtingen?
• Waarom is samenwerking en overleg zo belangrijk?
• Hoe regelt u deskundige ondersteuning?
• Op welke manier kunt u het zelflerend vermogen van uw organisatie verbeteren?

Gerd-Jan Frijters, oprichter en eigenaar van D&F Group BV, expert op het gebied van het bevorderen van veiligheidscultuur en -gedrag op de werkvloer, auteur van het boek 'Brainsafe, in 5 stappen naar een sterke veiligheidscultuur'

Module 4

Aansprakelijkheid voor derden en toezicht

Risicoaansprakelijkheid voor medewerkers

• Wanneer is de werkgever aansprakelijk en welke factoren spelen hierbij een rol?
• Welke geschreven en ongeschreven rechtsregels gelden er?
• Vragen én antwoorden over risicoaansprakelijkheid van werkgever voor ondergeschikte en niet-ondergeschikte hulppersonen: wat betekent dit voor u en uw organisatie?
  
  

Beleid externen

• Wat is een externe? En welke verschillende categorieën externen zijn er?
• Welke zorgverplichtingen heeft u als werkgever voor externen?
• Hoe ontwikkelt u een beleid voor externen?
• Hoe integreert u het beleid externen met uw arbobeleid?
• Welke regels hanteert u bij de toelating van externen? En hoe houdt u hiërarchisch en coördinerend toezicht op de naleving van deze regels?
  
  

Juridische aansprakelijkheid

• Wat zijn de regels van risicoaansprakelijkheid waar een werkgever rekening mee moet houden?
• Wie is er wanneer verantwoordelijk als er een bedrijfsongeval plaatsvindt in uw organisatie?
• Waar komt de rekening te liggen bij (materiële en immateriële) schade of letsel?
• Met welke kosten kunt u als werkgever geconfronteerd worden bij een bedrijfsongeval?
• Wat betekent het voor u als werkgever als een bedrijfsongeval leidt tot arbeidsongeschiktheid bij een werknemer?
• Hoe gaat u om met aansprakelijkheidsclaims?
• Waarom is het van het grootste belang dat uw organisatie zorgt voor een goed arbo- en veiligheidsbeleid?
• Wat gebeurt er als er sprake is van overtreding van de Arbeidsomstandighedenwet?
• Wat is de rol van de Inspectie SZW bij ernstige ongevallen?

Fokko Oldenhuis, hoogleraar Recht aan de Rijksuniversiteit Groningen en plaatsvervangend raadsheer bij het Gerechtshof Arnhem, expert op het gebied van aansprakelijkheidsrecht
Armin Vorsselman, advocaat bij PlasBossinade Advocaten en Notarissen, expert op het terrein van aansprakelijkheids- en verzekeringsrecht.

Module 5

Het voorkomen en bestrijden van calamiteiten

Het opzetten van een bedrijfsnoodorganisatie

• Hoe bereidt uw organisatie zich voor op een plotselinge en acute ernstige bedreiging?
• Het ontwikkelen van een bedrijfsnoodplan: welke voorzieningen en organisatorische maatregelen neemt uw organisatie om goed voorbereid te zijn op calamiteiten?
• Welke rol speelt de RI&E bij het opzetten van een bedrijfsnoodorganisatie?
• Op welke manier bereidt u medewerkers middels opleiding en training voor opdat zij weten hoe te handelen in geval van nood?
• Hoe oefent u het bedrijfsnoodplan in de praktijk?
  
  

Het organiseren van de bedrijfshulpverlening

• Hoe ontwikkelt u de bedrijfshulpverlening in uw organisatie conform de Arbowet?
• Wat is het doel van een bedrijfshulpverleningsplan en aan welke criteria moet deze voldoen?
• Welke rol speelt de RI&E bij het organiseren van de bedrijfshulpverlening?
• Over welke deskundigheid, ervaring en uitrusting moeten de bedrijfshulpverleners beschikken om hun taken naar behoren te vervullen?
• Welke persoonlijke beschermingsmiddelen en hulpmiddelen moeten beschikbaar zijn?
  
  

Het opstellen van een ontruimingsplan voor uw organisatie

• Hoe kunt u adequaat reageren wanneer er zich een calamiteit voordoet in uw organisatie?
• Hoe verloopt de alarmering bij een calamiteit? Waar en bij wie moet een calamiteit worden gemeld?
• Hoe ziet de taak- en rolverdeling eruit wanneer een gebouw moet worden ontruimd?
• Wie onderneemt actie tot ontruimen? En wie waarschuwt (indien nodig) de brandweer?
• Op welke manier werkt u bij een calamiteit samen met hulpdiensten?
• Hoe organiseert u een realistische ontruimingsoefening?
  
  

Communicatie bij calamiteiten

• Hoe zorgt u ervoor dat iedereen in uw organisatie weet wat hij moet doen als er een calamiteit plaatsvindt?
• Op welke manier brengt u medewerkers op de hoogte wanneer er een calamiteit plaatsvindt? En hoe voorziet u hen van instructies?

Gerrit Hagen, directeur van (Brand-)Veiligheid & Opleidingen, gespecialiseerd in brandpreventie, bedrijfshulpverlening en bedrijfsnoodplannen voor grote bedrijven en instellingen

Module 6

Gestructureerd en systematisch ongevallenonderzoek

Het uitvoeren van een ongevallenonderzoek

• Hoe ontstaan ongevallen? En hoe ontrafelt u de Basis Risico Factoren?
• Wat is het doel van een ongevallenonderzoek en aan welke voorwaarden moet deze voldoen?
• Welke verschillende soorten ongevallenonderzoek zijn te onderscheiden?
• Hoe ziet de taak- en rolverdeling eruit tussen directie, leidinggevenden, onderzoeker en de Inspectie SZW?
• Wat zijn noodzakelijke onderdelen van een procedure ongevallenonderzoek?
• Hoe voorkomt u aansprakelijkheid in juridische procedures en boetes van de Inspectie SZW?
• Op welke manier beperkt u imagoschade voor uw bedrijf door een ongevallenonderzoek?
  
  

Leren van ongevallen en ongewenste gebeurtenissen

• Op welke wijze registreert en analyseert u ongevallen en incidenten?
• Hoe vertaalt u de uitkomsten van een ongevallenonderzoek naar een concreet plan van aanpak om onveiligheid structureel aan te pakken en onveilige situaties gericht te voorkomen?
• Welke directe oorzaken en basisoorzaken hebben een rol gespeeld? En welke correctieve maatregelen neemt u om vergelijkbare ongevallen in de toekomst te voorkomen?
• Hoe bewaakt u de voortgang van genomen maatregelen en adviseert u het management hierover?
• Op welke manier kunt u deskundige ondersteuning inzetten bij ongevallenonderzoek?

Gert-Jan Kamps, adviseur bij INTERGO, onafhankelijk ontwerp- en adviesbureau in Human Factors & Ergonomie

Uw docenten:

• Gerd-Jan Frijters
  Gerd-Jan, uw hoofddocent, is oprichter en eigenaar van D&F Group BV en studeerde onder andere werktuigbouwkunde, bedrijfskunde, psychologie en NLP. Gerd-Jan helpt organisaties met het analyseren, reduceren en beheersen van veiligheidsrisico’s vanuit de vakgebieden techniek, organisatie en cultuur. Gerd-Jan is auteur van diverse boeken zoals ‘Machineveiligheid in 100 vragen’ en ‘Explosieveiligheid in 100 vragen’. In zijn succesvolle boek ‘Brainsafe, in 5 stappen naar een sterke veiligheidscultuur’ wordt beschreven hoe op een praktische manier kan worden gestuurd op veilig gedrag op de werkvloer.  Met zijn nieuwe boek ‘De Tafel van Ne9en©’ gaat Gerd-Jan Frijters nog een stap verder en reikt hij concepten, interventies en tools aan die een organisatie kan inzetten om complexiteit en stress terug te dringen en zingeving, geluk en duurzaamheid te vergroten.

• Fokko Oldenhuis
  Fokko is universitair hoofddocent vermogensrecht en hoogleraar Religie en Recht aan de Rijksuniversiteit Groningen. Daarnaast is hij werkzaam als hoofddocent Letselschade Advocaten opleiding, plaatsvervangend raadsheer bij het Gerechtshof Arnhem en als adviseur op het gebied van letselschade voor slachtoffers en verzekeraars. Fokko is auteur van diverse publicaties over aansprakelijkheid voor ondergeschikten en niet ondergeschikten.

• Vincent Meier
  Vincent is werkzaam als EHS leader bij Owens Corning en voormalig adviseur bij D&F Group BV. Daarnaast is hij secretaris van de vakgroep Working Equipment Safety Platform (WESP), voorzitter van de convenantenwerkgroep De Menselijke Factor, de beroepsvereniging van alle kerndeskundigen (NVVK, BA&O, NVvA en NVAB) en lid van de Programmaboard Versterking Arbeidsveiligheid van het Ministerie van Sociale Zaken & Werkgelegenheid die MKB Nederland adviseert bij de verbetering van de veiligheidscultuur op de werkvloer.

• Gerrit Hagen
  Gerrit is directeur van (Brand-)Veiligheid & Opleidingen. Hij is als Hoger Veiligheidskundige gespecialiseerd in (brand)veiligheid, in het bijzonder ten aanzien van brandpreventie, bedrijfshulpverlening en bedrijfsnoodplannen voor grote bedrijven en instellingen. Hiervoor was hij ondermeer werkzaam bij het Veiligheidsinstituut en de Stichting CCOZ, instituut voor arbeidsomstandigheden.

• Peter Coort
  Peter is adviseur veiligheid en risicomanagement bij Tebodin, een internationaal opererend advies- en ingenieursbureau op het terrein van industrie, chemie, milieu en infrastructuur. Hiervoor werkte hij als veiligheidsadviseur bij Reijngoed Adviesgroep en studeerde hij Integrale Veiligheid aan de Avans Hogeschool.

• Armin Vorsselman
  Armin is advocaat bij PlasBossinade Advocaten en Notarissen. Hij is expert op het terrein van aansprakelijkheids- en verzekeringsrecht. Armin studeerde Recht aan de Rijksuniversiteit Groningen.

• Herbert Eppinga
  Herbert is adviseur bij Cataly Partners. Hij adviseert olie & gasbedrijven op gebied van procesmanagement en risicobeheersing.

Algemene informatie over de opleiding Safety Manager

Data en Locatie

26 september, 3, 10, 31 oktober, 7 en 14 november 2019

BCN Utrecht (Daltonlaan)
Daltonlaan 100 
3584 BJ Utrecht
Routebeschrijving

Programmatijden

09.00 - Ontvangst met koffie/thee
09.15 - Start ochtendprogramma
12.30 - Lunchpauze
13.30 - Start middagprogramma
17.00 - Afsluiting van de dag

Deze opleiding is speciaal ontwikkeld voor:

• (potentiële) Veiligheidskundigen
• Managers, MT -leden, PZ-functionarissen
• HSE professionals
• Preventiemedewerkers

Uw investering

De kosten van deze opleiding bedragen €3.999,- (excl. btw) per persoon. Dit bedrag is inclusief koffie, thee, lunches en toegang tot de online leeromgeving.

Persoonlijk Opleidingsadvies

Nancy Kager
Opleidingsadviseur
Tel: 040 - 2 972 774

Verantwoordelijk voor deze opleiding

Frank van Summeren
Congres- en Opleidingsmanager Veiligheid

Ondersteund door online leeromgeving

Tijdens de opleiding maak je, naast de bijeenkomsten, gebruik van 'Mijn Online Leeromgeving'. Hier vind je (extra) leermaterialen die aansluiten bij de lesbijeenkomsten, zoals video's, artikelen, eventueel huiswerk en verwijzingen naar boeken. Mijn Online Leeromgeving gebruik je ook als netwerkinstrument en voor interactie: alle deelnemers en docenten zijn via de leeromgeving snel te bereiken. Voor aanvang van de opleiding ontvang je een inlogcode voor de online leeromgeving en een uitnodiging om jouw profiel aan te maken.

 

Naar Mijn Online Leeromgeving

Incompany training

Heb jij, samen met jouw collega's, interesse in één van onze opleidingen, maar dan gericht op jullie organisatie, jouw situatie en wensen? Dan is een incompany training zeker interessant! Wij denken graag met je mee, zodat de gezamenlijke leerdoelen van jou en jouw collega's gerealiseerd worden. In overleg bepalen we de inhoud, datum/data, dagindeling(en) en locatie.

Voordelen

• De inhoud van deze opleiding wordt afgestemd op jullie organisatie
• Ga met elkaar in gesprek (ook over lastige situaties)
• De onderlinge betrokkenheid en motivatie stijgen aantoonbaar
• Er is individuele benadering en ruimte voor persoonlijke vragen
• Per opleiding wordt gezocht naar de best passende docent(en)
• Het hele team is in één keer op hetzelfde kennisniveau
• Planning van de cursus wanneer het jullie uitkomt
• Mogelijk: individuele coaching on the job om doelen te complementeren

Vragen of meer informatie?

Lees meer over onze incompany trainingen of neem vrijblijvend contact op met:

Guusje Verhoeven
Adviseur Incompany trainingen
Email: g.verhoeven@Euroforum.nl
Telefoon: 040 297 49 77 / 06 516 18 303